Human Resource Management

Pada intinya fungsi dari HRM sendiri adalah

  • Right people for the right job
  • Getting the job done on time
  • Save cost
  • Develop and retain existing staff
  • Keep staff morale high
  • Increase staff productivity

Fungsi utama dari HRM sekarang ini adalah untuk menciptakan keseimbangan dimana target organisasi tercapai dan kebutuhan individual karyawan juga bisa terpenuhi.

Menurut opa Graham dalam bukunya yang berjudul Human Resource Management tahun 1978, tujuan HRM adalah untuk memastikan karyawan dari suatu perusahaan digunakan sedemikian rupa sehingga perusahaan mendapatkan benefit terbaik dari kemampuan karyawan dan karyawan mendapatkan imbalan atas pekerjaan mereka baik material maupun psikologikal.

Jadi intinya, HRM menganggap manusia sebagai aset dan membentuk karyawan dengan berbagai skill yang dibutuhkan untuk membentuk competitive advantage.

Ada sebuah model yang mengatakan bahwa HRM terbagi menjadi dua yaitu soft dan hard HRM. Soft HRM fokus pada training, development, commitment, dan participation. Tujuannya untuk mengembangkan motivasi, kualitas, dan komitmen. Hard HRM fokus pada strategi bagaimana HR digunakan untuk mencapai target organisasi seperti menaikkan gaji, menetapkan hukuman, dll.

Leave a Comment